的企业不能开除员工，只能等死吧？所以你们就按正常程序来好了，该给的补偿给补偿。短期看虽然辞退这些人要花一笔钱，可日后人少了，别说需要支付的薪水少了，就连交通费报销都少了，还是值得的。难道工会和媒体还会因为我们做了合情合理的事情和我们作对嘛？”

宁卫民的逐条说明堪称逻辑清晰，有理有据。

这让公司的几位高层全都没话说了，只能低头沉默，老实听着。

不过说到最后因为涉及到了补偿问题，福田荣心里一动，似乎又找到了新的借口。

“社长，我不是质疑您的命令。但有关补偿问题，您可不能小觑，务必考虑清楚啊。那些罢工的工人，许多都是当初跟着长谷川一起建立公司的老员工。因为在公司太久了，他们的补偿可不是小数目。弄不好得上千万。也就是说，如果我们开除他们，等于是给自己找麻烦。原本就财务艰难的公司，要拿出这么大一笔钱等于雪上加霜。我就担心反而让公司陷入更严重困境中。”

“是这样吗？赔偿金居然会有这么高？”

宁卫民确实有点意外，不由把目光转向新上任的监事求证。

因为按常理来说一个员工薪水不过五十万日元，在他想来辞退一个人，也无非赔个两三百万的事儿。

一千万日元可真有点吓人了。

至于监事他是因为宁卫民得到提拔，当然比其他人更有忠心。

但这个时候，他也不能不说实话，说谎才是坑老板呢。

没办法，他只能实事求是，点头附和了福田荣的说法。

“是，社长，福田专务说的没错。按照相关法律，无理由辞退职工，要按工作年限计算，每工作满年支付一个月工资，不足半年支付半月工资，超过半年的按一年计算。且需支付三十天平均工资作为未提前通知的补偿。也就是说按照咱们皮尔卡顿日本公司成立的时间来算，如果咱们辞退那些人，最高获得赔偿的人应该能拿到二十六个月工资的补偿。除此之外，通常讲究面子的企业还会基于员工长期贡献支付一笔一次性的特别慰问金来作为感谢。如果我们也要给的话，这样算下来，就差不多是一千四百万円，到一千五百万円，才能辞退一个人。当然，这是最高标准。大多数人也就一半而已。但即使如此，平均算下来，辞掉一百以上的员工恐怕也要四十亿日元的资金才行。而且那些初创时期就加入的员工，许多人年岁已大，本身没几年也要退休了……”

“年岁大还是不老实，越是这样对公司的负面影响越大，早走一天都是好事。至于需要四十亿日元嘛。等等，我想想……”

随着宁卫民让旁边的谷口主任给他拿来纸笔，他面露犹豫的开始拿笔在纸上描画，似乎在计算什么。

刚刚力阻此事发生的福田荣和关口修的心情终于放松了一些。

因为在他们看来，宁卫民虽然表态很强硬，但具体落到实处，肯定是心疼钱了。

毕竟对公司目前的情况来说，卖工厂换回来的八十七亿日元花费一半在这方面，跟自己主动破产也没什么区别了，压根就不具备辞人的条件啊。

然而却没想到，宁卫民很快就从烦恼中解脱了出来，他眉毛一挑，问监事，“你刚才说，我们辞退员工，还需支付三十天平均工资作为未提前通知的补偿。”

“是的，如果您坚持要辞退这些人的话，按照法律，必须提前三十天。也就是说要额外支付一个月薪水。”

“那是不是也就是说，我现在通知他们，一个月后辞退他们，那么真正的解雇补偿，我也可以一个月之后付给他们。”

监事愣了愣，有点没理解宁卫民问这个问题的用意，但还是给予了肯定的回复，“是，按法律来说，完全可以先付一个月薪水，等三十天后再付解雇赔偿。”

“那就没问